conflito laboral
O conceito de conflito pretende designar qualquer relação entre grupos ou indivíduos que se possa definir através de oposição, seja ela qual for; está, por isso, ligado à ideia de luta ou combate pela posse de algo que não existe em quantidade suficiente que permita a satisfação de todos.
Toda a história da Sociologia e das Ciências Sociais foi, numa vertente, a de teorias explicativas do conflito, demonstrando-se, assim, a importância do conflito na evolução da sociedade.
O conflito laboral pode ser traduzido pela falta de acordo entre trabalhador (assalariado) e entidade empregadora, tratando-se, na maioria das vezes, de divergências a nível de condições de trabalho, de atualizações de remuneração e de regalias. Dentro do conflito laboral, a vertente mais importante é o conflito coletivo de trabalho, que significa desacordo entre uma ou várias organizações sindicais representativas dos trabalhadores e uma ou várias entidades patronais.
No conflito coletivo de trabalho, o objetivo poderá ser a celebração de uma convenção coletiva de trabalho ou a interpretação das normas em vigor aplicáveis às relações individuais de trabalho entre as partes em conflito. No primeiro caso, fala-se de conflito coletivo económico ou de interesses e, no segundo caso, de conflito coletivo jurídico, sendo que o primeiro é o mais importante, por ser socialmente mais relevante.
Toda a história da Sociologia e das Ciências Sociais foi, numa vertente, a de teorias explicativas do conflito, demonstrando-se, assim, a importância do conflito na evolução da sociedade.
O conflito laboral pode ser traduzido pela falta de acordo entre trabalhador (assalariado) e entidade empregadora, tratando-se, na maioria das vezes, de divergências a nível de condições de trabalho, de atualizações de remuneração e de regalias. Dentro do conflito laboral, a vertente mais importante é o conflito coletivo de trabalho, que significa desacordo entre uma ou várias organizações sindicais representativas dos trabalhadores e uma ou várias entidades patronais.
No conflito coletivo de trabalho, o objetivo poderá ser a celebração de uma convenção coletiva de trabalho ou a interpretação das normas em vigor aplicáveis às relações individuais de trabalho entre as partes em conflito. No primeiro caso, fala-se de conflito coletivo económico ou de interesses e, no segundo caso, de conflito coletivo jurídico, sendo que o primeiro é o mais importante, por ser socialmente mais relevante.
Partilhar
Como referenciar
conflito laboral na Infopédia [em linha]. Porto Editora. Disponível em https://www.infopedia.ptartigos/$conflito-laboral [visualizado em 2026-06-09 03:22:19].
Outros artigos
-
Senado RomanoO Senado era uma assembleia de notáveis - o conselho dos patres, ou chefes das gentes patrícias - qu
-
SindicalismoAs origens do sindicalismo encontram-se na Inglaterra industrial, onde a partir da 2.a década do séc
-
SetembrismoDá-se o nome de Setembrismo à política que nasceu da Revolução de setembro. As suas figuras mais imp
-
segurança socialA ideia da criação de sistemas de segurança social ganhou popularidade e foi impulsionada ainda no d
-
RegionalismoTendência política ou doutrinária que consiste em atribuir uma maior autonomia e importância às regi
-
SidonismoO Sidonismo foi um regime antiparlamentarista, introduzido por Sidónio Pais em Portugal, durante a p
-
RotativismoO rotativismo assenta num princípio defendido pelos teóricos ingleses: baseia-se na alternância de p
-
revoluçãoPresume-se que o termo revolução foi importado da Astronomia, a qual assim designa a descrição de um
-
sindicatosSão organizações, constituídas por trabalhadores, que visam a defesa dos seus interesses em todos os
-
Socialismo RevolucionárioO Socialismo Revolucionário idealizado por Trotsky nasceu na criação da IV Internacional, fundada a
Partilhar
Como referenciar 
conflito laboral na Infopédia [em linha]. Porto Editora. Disponível em https://www.infopedia.ptartigos/$conflito-laboral [visualizado em 2026-06-09 03:22:19].